Om oss
Denne kursportalen eies av selskapet Ny som Leder AS, som er det eneste konsulentselskapet som har spesialisert seg på førstegangsledelse og lederskifter
Vi tilbyr både fysiske og digitale kurs, samt lederprogrammer og ledersamlinger. Kursene retter seg mot både offentlig og privat sektor.
Vår kjernekompetanse
Lederskifter er krevende. Både personlig for påtroppende leder og for virksomheten. I 9 av 10 tilfeller vil påtroppende «arve» den forrige lederen. På godt og vondt. Den nye lederen må i tillegg tilpasse seg virksomheten – ikke motsatt.
Dette også uavhengig av personens ledererfaring. Det betyr at for å opparbeide seg tillit og respekt, må erfarne ledere gå gjennom mange av de samme prosessene som en førstegangsleder. Eksperter på lederskifter mener påtroppende ledere kun har 90 dager på seg til dette. Lykkes hen ikke innenfor denne perioden, går ting fort fra vondt til verre.
Lederskifter er også krevende for virksomheten, som ofte samtidig skal fase ut avtroppende leder og rekruttere og fase inn en ny.
I denne perioden befinner virksomheten seg i en ubalanse, med en ofte distansert avtroppende leder som mentalt befinner seg i sin nye lederjobb, samtidig som påtroppende krever solid innfasing.
Preges overgangen mellom disse to av dårlig informasjonsflyt, får påtroppende en tung start. For eksempel kan påtroppende «arve» uløste konflikter, planlagte prosjekter som skulle vært iverksatt eller personer som skulle vært fulgt opp. Studier viser at slike lederskifter ofte tar 18-24 måneder. Dette er altså tiden virksomheten befinner seg i denne ubalansen. Ofte med store økonomiske og personalmessige konsekvenser.
Våre kurs dekker de aller fleste aspekter rundt dette krevende lederskiftet!
Kontakt oss
Ekebergveien 1A
0192 Oslo
Telefon: +47 900 96 246
E-post: so@nysomleder.no
NSL-PYRAMIDEN
- Forberedelser til å bli leder for aller første gang, hvor mange går den tøffe veien fra kollega til leder. Dette innebærer både et rolleskifte og et identitetsskifte.
- Forberedelser til å bli mellomleder, hvor du får innsikt i nye krav og forventninger, og hva du må gjøre får å lykkes i denne krevende overgangen.
- Forberedelser til å bli toppleder, hvor spesielt kunnskapen i 90-dagersplanen og Min Lederplattform gir deg solid retning og styringsfart.
